Intelligenza Emotiva

L’Intelligenza Emotiva è la chiave che guida le prestazioni sia professionalmente che personalmente.

L’Intelligenza Emotiva è per noi la capacità di riconoscere le proprie emozioni e quelle degli altri, di riconoscere i diversi sentimenti dandogli un nome appropriato, di utilizzare le informazioni emotive per guidare il pensiero e il comportamento e per gestire e regolare le emozioni da adottare professionalmente o personalmente e raggiungere gli obiettivi.
L’intelligenza emotiva è un aspetto dell’intelligenza legato alla capacità di riconoscere, utilizzare, comprendere e gestire in modo consapevole le emozioni proprie e altrui.
Si tratta di un’abilità essenziale non solo per la vita affettiva e l’ambito delle relazioni “private”, ma anche per le attività lavorative e sociali.

Accrescere la consapevolezza di sé è il primo passo per incrementare l’Intelligenza Emotiva poiché attraverso la maggiore conoscenza del proprio vissuto, delle proprie emozioni e sentimenti, è possibile imparare a rispettarli, regolarli e controllarli in modo funzionale. Per migliorare la consapevolezza di sé è importante mettersi in discussione, porsi obiettivi, chiedersi che cosa si vuole e ci si aspetta da sé e dalle situazioni e a fine giornata rivivere quanto fatto e osservarsi dall’esterno per capire le proprie reazioni e i modi di essere e i propri bisogni.

Intelligenza Emotiva in azienda per lavorare meglio

L’Intelligenza Emotiva si traduce, nella pratica, in alcune soft skill che riguardano la gestione delle nostre emozioni, la capacità di riuscire ad adattarci ai cambiamenti, lo sviluppo di un pensiero logico, l’autocontrollo, l’empatia e la motivazione e che possono contribuire concretamente a migliorare il proprio lavoro.
Ci avvaliamo di Assessment di Intelligenza Emotiva per creare in azienda il percorso più idoneo allo sviluppo della risorsa, del team, del gruppo, dell’organizzazione.

Ho iniziato a studiare l’Intelligenza Emotiva in tempi non sospetti con una tesi di Laurea dal titolo “ L’Intelligenza Emotiva applicata alla formazione della Leadership in Azienda” titolo ancora oggi molto richiesto per i corsi di formazione.

Ho scelto di diventare Assessor, Pratictioner e Facilitator di Intelligenza Emotiva di Six Seconds (R di marchio registrato) e utilizzo nelle organizzazioni tutti gli assessment in cui sono certificata

Six Seconds Emotional Intelligence Assessment (SEI™)

E’ una linea di strumenti progettati e validati scientificamente per supportare le persone nello sviluppo delle loro competenze emotive, relazionali, sociali.
Il SEI dispone di diverse tipologie di report, ciascuna con l’obiettivo di rispondere alle diverse esigenze della persona.
È possibile scegliere tra:

LINEA VITAL SIGNS

Dedicata a leader, team ed intere organizzazioni.
I Vital Signs (VS) forniscono dati assolutamente strategici per:

• Creare una strategia con le persone che funzioni per le persone stesse.
• Quantificare il “people side” dell’organizzazione.
• Misurare accuratamente l’efficacia delle iniziative di sviluppo.
• Identificare i bisogni e le opportunità di training, comunicazione e sviluppo.
• Facilitare i processi di Change.

Gli Assessment sono:

BRAIN BRIEF PROFILE

Tutti i Brain Profile sono feedback di una pagina che derivano dalla compilazione del Six Seconds Emotional Intelligence (SEI) Assessment.
Tutti gli Assessment sono psicometricamente validati e riconosciuti a livello internazionale, il SEI è best-in-class nella valutazione dell’IE.
I percorsi in azienda prevedono la possibilità di utilizzare gli strumenti di Six Second e successivamente valutare quale tipo di programma formativo personalizzato sia necessario.